7. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

En esta séptima vamos a conocer en que consiste la Suspensión del Contrato de Trabajo.

Un contrato de trabajo nace con la intención y finalidad de alargarse en el tiempo, pero en muchas ocasiones y por diversos motivos que veremos a continuación, puede producirse una interrupción temporal de las obligaciones del trabajador que tiene firmadas en el contrato. El contrato sigue vigente pero, no prestación económica del empresario hacia el trabajador, ni prestación de servicios del trabajador a la empresa.

Las principales causas de Suspensión del Contrato de Trabajo son (art. 45.1 del Estatuto de los Trabajadores):

• Mutuo acuerdo entre las partes.(P.e., motivos familiares, por estudios...).
• Causas firmadas previamente en el contrato de trabajo.
• Por incapacidad temporal. (Enfermedad o accidente).
• Maternidad, paternidad, adopción y guarda con fines de adopción y acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
• Ejercicio de cargo público representativo que le impida ejercer su trabajo (el trabajador es elegido alcalde, diputado, representante sindical,..).
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal, constatada por la autoridad laboral.
• Por el ejercicio del derecho de Huelga.
• Por decisión de la trabajadora victima de la violencia de genero.
• Excedencia (existen múltiples motivos).

Os dejo una sentencia de un Tribunal, en la cual dan la razón a una trabajadora frente a su empresa, ya que no le permitía su empresa regresar a su puesto de empleo tras disfrutar de una excedencia.

Sentencia judicial.