5. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL

En esta quinta clase vamos a analizar y observar los derechos y deberes derivados de la relación laboral, que se originan cuando una persona firma un contrato de trabajo.

Todos los epígrafes que vamos a ver en la explicación de hoy vienen recogidos en la "Sección 2 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de los Art. 4 y 5".

Cuando un trabajador se encuentra dentro de una relación laboral, tiene derecho a:

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como el desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado Español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
• A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
• Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
• A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Cuando un trabajador se encuentra dentro de una relación laboral, tiene como obligaciones:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con las actividades de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Todos estos derechos y obligaciones que tiene un trabajador en España, se han ido adquiriendo durante el trascurso de muchos movimientos obreros en busca de una igualdad para todos los trabajadores y para que algunos empresarios inmorales no se aprovechasen de la debilidad de la mano de obra no asociada.

Para terminar la clase de hoy os dejo un enlace de un breve vídeo, que comenta las ideas principales a retener sobre los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

Ideas básicas sobre derechos y obligaciones del trabajador.

"Contrato Vinculante" by, stevepb. (CC0 1.0)