6.MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

En esta sexta clase vamos a conocer que es una modificación del contrato de trabajo y cuales son los requisitos para que se produzca.

Modificación del contrato de trabajo.

El empresario en virtud del poder directivo que le otorga el Estatuto de los Trabajadores, podrá realizar modificaciones de las condiciones de trabajo que puede afectar a:

• Movilidad Funcional: consiste en asignar tareas o funciones distintas para las que fue contratado el trabajador.
• Movilidad Geográfica:siempre que existan razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, se podrá cambiar a los trabajadores de centro de trabajo, aunque esto implique un cambio de residencia.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: siempre que existan razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, el empresario podrá acordar una modificación sustancia de las condiciones de trabajo. Siempre tendrá que avisar con al menos 15 días de antelación. Las siguientes son las modificaciones sustanciales de trabajo que pueden haber:
• Cambios en la jornada laboral.
• Sistemas de remuneración y régimen salarial.
• Horario del tiempo de trabajo.
• Trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo.
• Cambio de funciones de forma drástica (Ejemplo: Director de RR.HH de una comercial, que tras una reducción de plantilla, pasa a ser administrativo de una sucursal de venta).

Cuando haya una modificación de las condiciones de trabajo, el trabajador tiene varias opciones:

• Aceptar la modificación.
• Acatar la modificación, pero presentar una impugnación ante un juzgado para que decida si es justificada o no esa modificación.
• Si el trabajador es perjudicado con la modificación o se le causa un menoscabo a su dignidad, podrá solicitar las indemnizaciones pertinentes a la empresa.

Ejemplo real de una modificación de contrato, podéis leerlo en casa.
Noticia en prensa. Diario Expansión

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