En esta cuarta clase vamos a entender porque se usan las Medidas de Fomento de la Contratación, que están en vigor en la actualidad en España.
Estas medidas son impulsadas por el Gobierno Central (ya que es quien tiene la competencia exclusiva sobre materia de legislación laboral, atribuida por el Art. 149 de la Constitución Española), y se centran en mejorar las cifras de desempleo que arrastra España desde varias décadas. Históricamente las principales medidas y programas de Fomento de Empleo se han dirigido fundamentalmente a:
Las principales medidas para incentivar la contratación e impulsar el empleo son las siguientes:
En los siguientes dos enlaces os dejo la información más actualizada con las Medidas de Fomento de la Contratación, en el primero las actualizaciones del año 2018 y en el segundo el Real Decreto mediante el cual se organizan estas medidas.
Incentivos a la contratación laboral en el 2018
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. - B.O.E de 21-12-2013
Para finalizar la clase de hoy, os lanzaré una reflexión personal propia para que tengamos en cuenta el valor de nuestro futuro laboral y como queremos enfocarlo, con lo que os invito a que durante esta semana reflexionéis donde os veis trabajando cuando tengáis 10 años más de los que tenéis ahora y que pasos os podrían llevar hacía ese futuro.
Hasta la próxima clase.
Estas medidas son impulsadas por el Gobierno Central (ya que es quien tiene la competencia exclusiva sobre materia de legislación laboral, atribuida por el Art. 149 de la Constitución Española), y se centran en mejorar las cifras de desempleo que arrastra España desde varias décadas. Históricamente las principales medidas y programas de Fomento de Empleo se han dirigido fundamentalmente a:
- Impulsar la utilización de la Contratación Indefinida de manera inicial por parte de las empresas.
- Impulsar la conversión de contratos temporales en indefinidos y la reducción de cotizaciones empresariales.
- Mejorar la utilización de la contratación temporal y reducir la temporalidad.
- Impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento.
- Fomentar la financiación empresarial.
- Luchar contra la morosidad.
- Luchar contra el fraude.
- Facilitar la reinserción laboral a colectivos desprotegidos.
Las principales medidas para incentivar la contratación e impulsar el empleo son las siguientes:
- Bonificación en contratos formativos para las PYMES.
- Ayudas a PYMES para la transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
- Contrato indefinido de emprendedores.
- Pago único de la prestación por desempleo (Capitalización).
- Incentivos a la contratación indefinida de un menos de 30 años por microempresas y autónomos.
- Ayudas a las PYMES para la contratación de jóvenes dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.
- Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como autónomos.
- Tarifa plana de 50 euros para nuevos trabajadores autónomos (Alta RETA).
Incentivos a la contratación laboral en el 2018
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. - B.O.E de 21-12-2013
Para finalizar la clase de hoy, os lanzaré una reflexión personal propia para que tengamos en cuenta el valor de nuestro futuro laboral y como queremos enfocarlo, con lo que os invito a que durante esta semana reflexionéis donde os veis trabajando cuando tengáis 10 años más de los que tenéis ahora y que pasos os podrían llevar hacía ese futuro.
Hasta la próxima clase.
 |
| "Contract", by "darkmoon1968", (CC0 1.0) |
Comentarios
Publicar un comentario