En esta tercera clase vamos a conocer las diferentes modalidades de contrato de trabajo que se pueden utilizar en España.
Hasta el año 2013 en el que se formalizo la última reforma laboral existían 42 tipos diferentes de contratos, pero con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de Diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la ocupabilidad de los trabajadores, los contratos pasaron a tener solo 4 modalidades.
Hasta el año 2013 en el que se formalizo la última reforma laboral existían 42 tipos diferentes de contratos, pero con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de Diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la ocupabilidad de los trabajadores, los contratos pasaron a tener solo 4 modalidades.
- Indefinidos.
- Temporales.
- Formativos.
- En prácticas.
Dentro de estas modalidades de contrato, existen diferentes subtipos a los cuales podemos añadir clausulas y condiciones para adaptar el contrato a las necesidades específicas de las empresa y a las características individuales de cada trabajador.
Vamos a conocer de forma breve las particularidades de cada forma de contrato:
- Contrato de trabajo indefinido.
No establece un límite de tiempo en la prestación de los servicios, y finalizará cuando una de las dos partes decida dar por finalizada la relación laboral. Podrá tener diferentes tipos de jornada (completa,l parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos).
- Contrato de trabajo temporal.
Tiene por objetivo establecer una relación laboral por un tiempo concreto, podrá vincularse una jornada completa o parcial.
- Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
Tiene por objetivo favorecer la formación y cualificación de personas jóvenes para el desempeño de una profesión. La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 3 años, y solo podrá celebrarse a tiempo completo, además de no poder hacer horas extraordinarias, ni trabajar a turnos o por la noche.
- Contrato de trabajo en prácticas.
Tiene por objetivo que el trabajador adquiera una práctica profesional adecuada a su formación académica.
Os dejo un enlace muy interesante con la guía actualizada con todos los tipos y subtipos de contrato que se pueden realizar en España.
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