En esta segunda clase vamos a conocer las dos diferentes formas de Relación Laboral que se da en el mercado laboral, la colectiva y la individual.
Una relación laboral existe cuando se vinculan dos cosas, el capital y el trabajo para hacer rentar ese capital, o lo que es lo mismo cuando un trabajador se vincula a una empresa para trabajar en ella. Esa relación laboral que se crea, esta acordada y regulada por el contrato de trabajo, que se encarga de establecer los derechos y obligaciones de ambas partes.
Entendemos como Relación Laboral Individual, cuando un único trabajador establece por si mismo una relación contractual con su empleador o con un representante del mismo, por el contrario una Relación Laboral Colectiva es la que establece un conjunto de trabajadores por mediación de un colectivo sindical con una empresa o con la patronal empresarial.
Como vimos en la primera clase, el derecho del trabajo nace para regular diferentes relaciones laborales. En España nos regimos en cuanto a normativa laboral por el Estatuto de los Trabajadores que impone una serie de características para determinar quien esta sometido a sus derechos y obligaciones. Dentro del Estatuto de los trabajadores, el artículo 1 expone el "Ámbito de aplicación":
Una relación laboral existe cuando se vinculan dos cosas, el capital y el trabajo para hacer rentar ese capital, o lo que es lo mismo cuando un trabajador se vincula a una empresa para trabajar en ella. Esa relación laboral que se crea, esta acordada y regulada por el contrato de trabajo, que se encarga de establecer los derechos y obligaciones de ambas partes.
Entendemos como Relación Laboral Individual, cuando un único trabajador establece por si mismo una relación contractual con su empleador o con un representante del mismo, por el contrario una Relación Laboral Colectiva es la que establece un conjunto de trabajadores por mediación de un colectivo sindical con una empresa o con la patronal empresarial.
Como vimos en la primera clase, el derecho del trabajo nace para regular diferentes relaciones laborales. En España nos regimos en cuanto a normativa laboral por el Estatuto de los Trabajadores que impone una serie de características para determinar quien esta sometido a sus derechos y obligaciones. Dentro del Estatuto de los trabajadores, el artículo 1 expone el "Ámbito de aplicación":
- La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
- A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
En el siguiente enlace os dejo un vídeo para que podáis estudiar de manera visual el tema.
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